时间: 2022年09月29日 20:38 | 作者:朗依制药 | 来源: 医药资讯| 阅读: 83次
1.产假期间生育险为什么会暂停参保?
个人生育保险有如下几种查询方式,消费者可根据自己的实际情况来查询个人账户生育保险缴费明细。生育保险只有单位才可以缴纳的,个人的名义是不可以缴纳的。 生育保险的缴纳查询方法:
一、电话查询 最快速简洁的查询方法就是拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
二、社保局查询 消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
三、在线查询 消费者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费
2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销范围:
1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,百度,由生育保险基金支付其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
生育津贴可以领取2-3万,具体看你的工资是多少。生育津贴是跟你的工资挂钩的,如果月薪是五千,那么产假可以领到一万六千多。当然如果你的工资越高,你领到的钱也就越多,具体计算方式:按照规定女员工最少有98天的产假,休产假期间工资就是由生育保险基金发的。
假设你上一年的平均工资是5000块,那么休息98天,就能够领到5000/30*98=16333.3元,这笔钱是不用扣税的。
如果你的工资更高,那么领个两三万完全不成问题。不过有两个点需要提醒大家注意。
第一、生育险需要缴满6个月,甚至一年以上社保才能够享受到生育津贴。所以生育津贴领取的条件,要看本地社保局是如何规定,有的地区比较宽松只需要6个月就行了。
第二、领生育津贴从申请阶段到发放阶段,需要一直保持在保状态,休完产假就辞职是领不到的,所以千万不要断交社保。
生育津贴政策规定:
1,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
也就是说,你的工资就算比生育津贴还低,依然能够得到最高的那份保障,是不是很贴心?
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
2.生育营养补贴与围产保健补贴:凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.一次性生育补贴:原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
4.生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
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