以高质量党建引领高质量发展 350年同仁堂历久弥新

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

2019年是同仁堂品牌创立350年，是中国北京同仁堂（集团）有限责任公司（以下简称“同仁堂集团”）迈向高质量发展的启航之年。同仁堂集团党委坚持把方向、管大局、保落实，发挥领导核心作用，带领全系统干部职工“做精、做优、做强、做长”，以高质量党建引领高质量发展；树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，改变党建考核失之于软、失之于松的状况，建立健全党建工作监督考核评价体系为抓手，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展，做到改革发展与党的建设两手抓、两手都要硬；推行党建经营双考核机制，既紧盯发展“第一要务”，又牢记党建“强根铸魂”，让软指标成为硬考核，形成党政同责、“一岗双责”抓党建的良好局面。

作为国有企业，同仁堂集团除了坚定履行国企的政治责任、经济责任、社会责任，还要承担文化传承的重要责任。中医药文化是祖先留给我们的宝贵财富，是中华民族的瑰宝，是打开中华文明宝库的钥匙，凝聚着深邃的哲学智慧和中华民族几千年的健康养生理念及其实践经验。同仁堂集团以高度文化自信推动中医药振兴发展，推进健康中国建设，助力中华民族伟大复兴中国梦的实现，让民族品牌350年历久弥新。

筑牢“根”和“魂”

让习近平新时代中国特色社会主义思想

在同仁堂形成生动实践

以党的政治建设为统领，带头践行“两个维护”，确保习近平新时代中国特色社会主义思想成为指导同仁堂迈向高质量发展的思想指南，确保党中央决策部署在同仁堂落地生根。同仁堂集团党委坚决贯彻落实习近平总书记关于发展中医药事业的重要指示精神和党中央维护食药安全的决策部署，把习近平关于中医药的重要论述列入全系统各级党组织中心组和各级干部学习的重要内容。集团领导班子成员围绕“认真学习习近平总书记重要指示精神，推动高质量发展，维护食药安全”开展专题学习研讨，大家一致认为：走高质量发展之路，振兴中医药事业是同仁堂集团践行党的初心和使命的必然要求和具体体现。在集体学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》时，领导班子成员针对中国社会主要矛盾的变化与同仁堂的未来发展进行了充分讨论，形成共识：同仁堂发展面临的主要矛盾已经随着中国社会主要矛盾的变化而变化，人们对健康的需求已经从“有没有”转变为“好不好”，绿色、天然、环保已经成为发展的主流方向，同仁堂必须适应这种变化，紧盯“制药+”做足大健康文章，以满足不同层次消费者的多元化需求，谋求新发展，进一步明确了同仁堂走高质量发展之路的发展路径。据统计，仅“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，同仁堂集团及各直属单位共组织领导班子集中学习71次，开展集中研讨43次，再一次掀起了习近平新时代中国特色社会主义思想在同仁堂系统大普及、大落实的高潮。

落实两个“一以贯之”，促进党的领导与法人治理有机结合，坚持党对国有企业的领导不动摇，筑牢发展的“根”和“魂”，确保同仁堂沿着正确的方向前进。在2019年度党建工作会上，同仁堂集团所属各单位党组织书记述职，签订了全面从严治党责任书，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进同仁堂系统党组织建设全面进步、全面过硬。全面落实党建入章程工作。目前，同仁堂系统二级单位均按要求完成党建入章程工作，其中包括2家合资企业。坚持发挥党委的领导作用，规范“三重一大”决策程序，提高党委决策的科学化水平和决策效率。集团党委修订全委会、党委常委会、书记专题会议事规则，进一步明确议事程序，确保发挥党委的领导作用，加强民主集中制建设。2019年上半年，共讨论研究企业重大决策252项、重要人事任免24项、重大项目安排13项、大额资金使用2项。同时，进一步指导各二级单位修订完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序。按照北京市纪委机关、市委组织部联合印发的《关于开展“三重一大”制度建设和执行情况监督检查的工作方案》的要求，对11家二级单位“三重一大”制度建设和执行情况进行了为期1个月的专项检查和重点督办，确保各单位均能够坚决落实党组织研究讨论，作为董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求，充分发挥领导班子集体领导的作用，有效防止领导决策失误、行为失范。

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