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注重培养专业能力、专业精神

时间: 2022年03月06日 17:15 | 作者：朗依制药 | 来源: 医药资讯| 阅读: 69次

原标题：注重培养专业能力、专业精神

注重培养专业能力、专业精神

李明新/绘

注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

——摘自十九大报告

福州市委常委、组织部长 吴深生：

让专业能力跟上新时代节拍

中国特色社会主义进入新时代，各行各业分工日益精细化，各级干部在新形势下遇到的“陌生领域”越来越多，没有相当的知识储备和专业背景，靠过去的经验和思维干，不但不对路子，甚至事与愿违，这就迫切需要专业思维、专业素养和专业方法，让专业能力跟上新时代节拍。建设高素质专业化干部队伍，要从需求端研究事业发展需要什么样的专业型干部，从供给侧研究如何优化专业型干部培养选拔。

加强专业型干部源头培养。区分党政机关、高校等不同系统，哲学、工学等不同门类，以及财政金融、规划建设等不同专业领域，抓紧储备一批高层次专业型干部人才。加强分类管理，建立分层分类的专业型后备干部数据库，实现针对干部的专长进行检索查询。坚持培养专业能力和专业精神并重，按照“缺什么补什么”要求，分类开展“短小精专”的干部培训。适时选派专业型干部参与项目建设、应对重大任务，让他们在基层一线成长成才。

坚持把打破干部部门化，新浪，推进跨条块跨领域交流作为干部队伍专业化的重要途径。探索建立上下级党政机关之间、党政机关与企事业单位之间、不同专业领域之间的干部综合交流平台，加大推进党政机关、企业、事业单位干部交流力度。重点开展金融、环保、城建、贸易等紧缺领域专业型干部的交流，突出解决基层处级及以下不同身份干部的交流壁垒，让基层干部跨部门跨领域交流真正活起来。

在一线考察干部，给干部精准“画像”，真正掌握干部适合从事的岗位类型，切实提出每一名干部的培养方向。根据不同地区的主体功能定位、资源禀赋、产业结构等，逐个地区、逐个班子分析研究专业化配备需求和重点，弄清哪个班子需要补充哪些方面专业素养强的干部，哪些专业的干部从哪里选、通过什么渠道选。突出专业化用人导向，坚持为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位，真正做到知事识人、依事择人、人岗相适。

新疆伊犁州党委副书记、组织部长 石岗：

专业精神是“专注+敬业”的组合

近年来，干部队伍整体素质和专业化水平逐步提高，但与新时代党和国家事业发展的要求相比，仍然存在结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。

专业能力应是“通才+专才”的有机结合。“专业能力”不等同于“专一能力”。一名好干部不仅应成为本领域业务方面的骨干、专家，成为“专才”，还应当是管理协调等其它综合能力方面的熟手、行家，成为“通才”。

专业精神应是“专注+敬业”的完整组合。专业精神表现为一种专注、敬业的态度，是专业能力在精神层面的升华。一名好干部应当把专业精神作为不懈追求，除了要把工作当事业干，更要把敬业作为最大的能力，持之以恒地保持对工作的热爱甚至忘我，保持一钻到底和专注做事的韧劲，不断激发出自己的最大潜能，把工作做到极致。

提升干部专业能力和专业精神需“分类培养+导向引领”。要完善体现专业化要求的教育培养途径，注重岗位对应，有针对性地分类设置培训内容，使从事不同岗位工作的干部参加相应的专业培训。探索体现专业化要求的能力评价体系，按照干部职位特点，在基础能力考核的基础上加强对专业能力的考核评价，量化为若干具体指标，合理赋予分值，使考核真正成为促进干部专业能力提升的风向标。健全体现专业化要求的选拔任用机制，在干部录用、选拔、交流等环节更加突出专业化能力，真正把一批敬业精神强、专业水平高的干部选出来、用起来，用鲜明导向引领干部持续提升专业能力和专业精神。

天津市滨海新区区委常委、组织部长 李建军：

强化精准培训

加快创建繁荣宜居智慧新城，迫切需要造就一支政治素质高、专业能力和专业精神兼备的干部队伍。

坚持以事择人，实现班子专业化配备。围绕实现国家对滨海新区的功能定位选干部、配班子，在突出政治标准、严把政治首关的前提下，注意把握好不同类型班子专业化配备重点。经济功能区管委会班子注重选配熟悉新兴产业、科技创新、现代金融等方面工作的干部，街镇班子注意选配熟悉社会治理、公共服务、新型城镇化等方面工作的干部。

文章标题: 注重培养专业能力、专业精神
文章地址: //www.pedca.com/yaopin/574507.html
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