时间: 2022年12月17日 15:43 | 作者:朗依制药 | 来源: 医药资讯| 阅读: 182次
浙江省市场监督管理局关于印发《之江知识产权人才集聚行动计划(2022-2023年)》的通知
各市、县(市、区)市场监管局:
为贯彻落实省委、省政府《关于深入贯彻〈知识产权强国建设纲要(2021-2035年)〉打造知识产权强国建设先行省的实施意见》和全国知识产权人才工作会议精神,推动高素质知识产权人才队伍建设,现将《之江知识产权人才集聚行动计划(2022-2023年》印发给你们,请各地抓好贯彻落实。
浙江省市场监督管理局
2022年 6月10日
(此件公开发布)
之江知识产权人才集聚行动计划(2022-2023年)
知识产权人才是发现人才、保护人才、激励人才的人才,是国家整个人才体系的有机组成部分,是知识产权强国建设先行最核心、最根本、最关键的要素。为贯彻落实省委、省政府《关于深入贯彻〈知识产权强国建设纲要(2021-2035年)〉打造知识产权强国建设先行省实施意见》和全国知识产权人才工作会议精神,以更高标准、更大力度、更实举措打通知识产权人才工作全链条,优化知识产权人才规模、层次和结构,为打造知识产权强国建设先行省提供坚实人才支撑保障,制定本计划。
一、主要目标
全面整合知识产权人才工作资源,完善知识产权全领域人才协同发展机制,促进知识产权全链条人才队伍建设,构建形成分类培养、科学评价、高效使用、合理流动、激励成长的符合新时代知识产权强国建设先行省需要的人才培养、评价和成长体系。到2023年底,全省知识产权专业技术人员达到8000人,中高级职称知识产权经济师人数突破700人,知识产权高层次专家人才数量、知识产权专业在读学生人数突破900人,省级以上知识产权领军人才达到45人,建成省级以上知识产权培训基地10家。
序号 知识产权人才 指标 2021年 数量 2022年 目标 2023年 目标 1 专业技术人员(人) 6206 7000 8000 2 中高级职称人数(人) 183 400 700 3 高层次专家人数(人) 700 800 900 4 在读学生人数(人) 580 650 900 5 领军人才数量(人) 17 30 45 6 培训基地数量(家) 2 5 10
二、主要任务
(一)加强知识产权保护人才能力建设。建立知识产权行政保护轮训制度,严格实行知识产权行政裁决人员上岗和资格管理制度,提高行政裁决办案能力和水平。加快知识产权行政保护技术调查官人才队伍建设,加强专业技术能力培养。充实知识产权保护中心、快速维权中心、维权援助中心人才力量,加大知识产权快速预审、快速确权、快速维权等培训力度,创新人才选聘机制和管理激励机制。加强调解员等相关人才知识产权专业培训。
(二)提升知识产权运用人才能力水平。加强知识产权科技人才、运营人才队伍建设,优化知识产权运营人才队伍培训体系。提高相关金融、服务机构和人员知识产权质押、保险、证券化等金融服务能力,提升知识产权评估水平。加强企业知识产权人才队伍建设,推动高校和科研机构知识产权人才提升运营管理能力,大幅增加高校和科研机构知识产权人才数量。强化专利导航人才培养,加强专利导航服务基地人才队伍建设。组织开展地理标志运用、商标品牌培育等特色培训。
(三)加大知识产权服务人才培养力度。加强知识产权服务业人才队伍建设,培养行业高端拔尖人才,丰富知识产权服务业人才培养方式。加强专利代理师的执业培训和商标代理专业人员的业务培训,加大知识产权信息服务人才培养力度。加强知识产权业务窗口人员能力建设,大力培养“一岗多能”人才,提升“一窗通办”能力。强化分级分类培养,加强知识产权公共服务人才交流和协作共享,促进人才合理流动和高效聚集。进一步充实知识产权公共服务骨干节点和服务网点公共服务人才力量,实现市级层面各类知识产权公共服务人才配备全覆盖,县级覆盖率达到50%以上。
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