日前，从江苏紫龙药业有限公司获悉，2019年以来，该公司有81人根据技术创新政策平均涨薪900元/月，最高涨薪达3300元/月。公司业绩持续保持高速增长，企业职工的创造力、战斗力进一步增强。
紫龙药业2012年由扬子江药业集团投资建设，现有职工346名，主要生产固体制剂、小容量注射剂、冻干粉针剂等，2018年销售收入2.5亿元。企业成立以来，大力开展和谐劳动关系建设，促进企业与职工共享发展。
为了构建和谐劳动关系、促进企业和职工共同发展，能够尽快在企业落地见效，形成体现技能创新价值的收入分配激励机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，树立起“技高者多得、多劳者多得”的价值导向，公司开展了为期数月的调查研究，针对存在问题，通过集体协商，约定企业和职工双方在推动技术创新中的责任和义务，2018年7月，省内首个职工技术创新专项集体合同在该公司签订。
专项集体合同明确了一线工人待遇水平提升、职业技能提升、职务职级晋升等相关内容，建立了3个类别、5个级别的技术通道评审机制，设立了完善的奖励激励政策。为配合专项集体合同的实施，公司颁布实施《紫龙匠人15条法则》，推动形成“工作勇争先、技术求创新”的良好氛围，取得企业和职工双赢的可喜局面。2018年，108名职工通过了技术等级通道评定，50名职工职位得到晋升，平均涨薪700元/月，企业营业收入增长209%，纳税总额增长215%。2019年以来，81人根据技术创新政策平均涨薪900元/月，最高涨薪达3300元/月。
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