日前，武汉市医保局下发通知，对2019年度我市职工基本医疗保险和生育保险缴费基数进行调整。7月1日起开始执行。
根据医保政策，城镇职工医疗保险的参保范围是城镇用人单位及其职工和参加了基本养老保险的灵活就业人员；城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。由用人单位按职工月工资总额的8%缴纳基本医疗保险费，个人按其月工资总额的2%缴纳基本医疗保险费（由用人单位从其工资中代扣代缴）。
根据相关规定，参加职工基本医疗保险的职工按照个人上一年度月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、医保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年度月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定基本医疗保险的缴费基数。
根据通知，2019年度（2019年7月1日至2020年6月30日），武汉市职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低于3739.8元，最高不超过18699元。
灵活就业人员参加职工基本医疗保险，月缴费基数为6233元，月缴费标准为380.98元（含大额医疗保险费7元）。
退休人员缴纳一次性医疗保险费和不足缴费年限费用的基数按74796元确定。退休人员基本养老金低于4986.4元的，职工基本医疗保险个人账户划拨基数按4986.4元确定。
武汉市医保局相关负责人提醒，参保单位应当自行申报、按时足额缴纳职工基本医疗保险和生育保险费；灵活就业参保人员应注意本人代扣银行账户余额，避免因缴费金额调整后余额不足导致未成功扣缴医保费的情况。
上年度没涨工资的职工缴费额不变
灵活就业人员本月比上月多缴34元
7月1日，对2019年度我市职工基本医疗保险和生育保险缴费基数进行调整。医保缴费基数变化，将会给市民带来这些变化。
城镇社会平均工资是制定城镇职工医保征缴标准的依据，随着各地陆续公布新一年度社会平均工资，其城镇职工医保缴费基数也据此进行了调整。一般来说，由于社会平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限会出现上浮。
职工的医保缴费基数是个人上年度月平均工资。如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么个人的医保缴费就不会增加。
对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照医保部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着医保缴费基数上下限的变化，以个人身份参保的灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户缴纳医疗保险的费用将有所增加。
2018年度，我市灵活就业人员每月缴纳职工医疗保险基数为5666元，月缴费标准为346.96元（含大病保险7元）；2019年度，我市灵活就业人员每月缴纳职工医疗保险基数为6233元，月缴费标准为380.98元（含大额医疗保险费7元）。这样算来，武汉市灵活就业人员7月比6月多缴34元。
职工缴纳医保费这样算
城镇职工医疗保险的参保范围是城镇用人单位及其职工和参加了基本养老保险的灵活就业人员。
参加职工基本医疗保险的职工按照个人上一年度月平均工资确定缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定基本医疗保险的缴费基数。对于收入过高或过低的人群，相应地设定了缴费基数的上下限。
职工上一年度月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。
举个例子，假设某市社会平均工资为6000元，小王的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(6000元×60%=3600元)，小王要按照3600元的基数缴纳职工基本医疗保险。小张的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(6000元×300%=18000元)，那么小张要按照18000元的基数缴纳社保。
在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的医保缴费会增加，到手工资可能会减少。
为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？市医保局相关负责人介绍，这主要是统筹考虑参保者退休后的医疗待遇。职工医疗保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，医疗待遇不宜差别过大。