为有效应对疫情影响，深入贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部 国务院扶贫办关于进一步做好就业扶贫工作的通知》和云南省扶贫开发领导小组第17次全体会议关于稳就业工作要求，按照国务院扶贫办有关安排部署，云南省结合稳就业工作存在困难问题，多措并举开展建档立卡贫困劳动力省内稳岗保就业工作，截止7月31日，已实现全省县外省内稳定就业贫困劳动力63万，其中，在昆明、玉溪两市就业41.5万，占66%，取得了较好成效，具体做法如下。
一、强化省内统筹，建立稳就业资源余缺调剂工作机制
（一）做好“劳动力资源调剂信息平台”使用工作。为促进全省各地富余劳动力资源信息共享和解决企业岗位缺口对接调剂，实现全省劳动力就业需求与企业提供岗位迅速匹配，进一步提高农村劳动力转移就业组织化程度，云南省统筹依托现有的“公共就业服务信息系统-疫情调度指挥模块”开发了“劳动力资源调剂信息平台”，供各州（市）、县（区）录入、更新富余劳动力、企业岗位缺口信息，跨地区查询劳动力资源、企业岗位余缺情况。由各地安排专人使用州（市）、县（区）“疫情调度指挥”账号登录信息平台，填写本机构联系人及联系方式，及时做好信息录入、定期更新、跨地区对接调剂等工作。
（二）做好富余劳动力资源信息上传工作。各级人社和扶贫部门共同梳理前期贫困劳动力资源调查摸底、登记失业人员联系摸排等工作成果，进一步加大对外出务工返乡人员、建档立卡贫困户未就业人员、易地扶贫搬迁安置点劳动者等重点群体的调查摸底力度。在精准掌握辖区富余贫困劳动力资源底数的基础上，汇总相关数据，在“劳动力资源调剂信息平台”中录入本辖区富余贫困劳动力资源人数、性别、年龄段、学历、劳动技能水平、期望薪资待遇等统计信息，并动态更新。
（三）做好企业缺工信息上传工作。各级人力资源社会保障部门要安排“人社服务专员”加强对企业的跟踪服务，精准掌握辖区内企业缺工情况，在“劳动力资源调剂信息平台”中以企业为单位逐条录入缺工人员基本情况，包括性别、年龄段、学历、劳动技能水平、可提供薪资待遇等信息，并动态更新，同时充分发挥当地人力资源服务机构作用，指导其将掌握的辖区内企业的用工信息、有求职意向的劳动力信息上传至“劳动力资源调剂信息平台”。
（四）做好劳动力资源余缺调剂工作。各级人力资源社会保障部门和扶贫部门密切配合，信息共享，要根据本地企业缺工或富余劳动力待组织转移就业的情况，利用“劳动力资源调剂信息平台”及时进行信息查询和人岗匹配，主动与劳动力资源输出地或输入地对接，实现辖区内富余劳动力就业与县内企业、省内县外企业用工的及时调剂，有效缩短劳动力求职时间和企业招聘员工时间。
（五）做好有针对性的技能提升培训工作。各级人力资源社会保障部门要根据掌握的企业缺工需求，对当地富余劳动力及时开展有针对性的岗前技能提升培训，帮助其尽快达到企业招聘需求到岗就业。对已到企业工作的富余劳动力，输入地人力资源社会保障部门要及时开展企业员工职业技能提升培训，增强其人岗相适的就业能力，实现更稳定就业。
二、强化责任落实，多措并举压实昆明市等持续抓好稳就业工作
为深入贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部国务院扶贫办关于进一步做好就业扶贫工作的通知》（人社部发〔2021〕48号）文件和云南省扶贫开发领导小组办公室第17次全体会议精神，从省级层面进一步压实昆明、玉溪等经济发展条件较好州市稳就业工作责任，要求昆明市、玉溪市要进一步提高政治站位，牢固树立脱贫攻坚大局意识，深刻认识稳就业就业稳脱贫质量，关乎到今年全省脱贫攻坚的收官质量的重要意义，务必全力以赴持续抓好稳就业工作。昆明、玉溪充分发挥好中心城市就业大市场功能作用，积极主动承担其他州市在昆明、玉溪务工贫困劳动力的稳岗保就业任务，始终坚持把在昆明、玉溪务工的贫困劳动力全部作为工作对象、纳入服务范围，研究制定稳就业政策措施，新浪，畅通贫困劳动力流入渠道，拓展就业岗位，帮助贫困劳动力稳在企业、稳在当地，并明确专人与输出地加强协调沟通，共同建立贫困劳动力稳岗保就业工作一月一调度一分析工作机制，及时发现问题及时解决问题，共同推进稳就业工作的落实。