document.write('
')
你的位置: 首页> 制药资讯> 文章正文

【清水县中医“治未病”三年规划解读】重点任务(二):加强人才队伍建设

时间: 2021年09月08日 15:53 | 作者:朗依制药 | 来源: 医药资讯| 阅读: 145次


近年来,随着健康观念变化、医学模式转变和医学目的调整,人民群众对健康的需求越来越高,中医健康管理服务受到前所未有的关注,其“未病先防”、“既病防变”、“愈后防复”治未病的核心理念符合社会发展的总体趋势。为进一步落实预防为主的卫生健康工作方针、实现人人享有基本医疗卫生服务目标,弘扬中医药优秀传统文化,增强全民健康意识、提高健康素养,探索构建中医特色预防保健服务体系,推动全县中医药事业高质量发展。

加强人才队伍建设

加大人才培养力度。一是以县中医医院优秀中医骨干为师资,通过线上、线下实践培训等方式,培养一批中医基本功扎实、具有丰富的临床实践经验、掌握中医“治未病”知识和技能的骨干医师队伍;培养一批具有预防保健康复基本知识、掌握中医特色技术方法的中医预防保健服务职业技能人员;加强针对中医“治未病”的继续医学教育,着力培养慢性病防治复合型、实用型人才。二是摸清社会层面从事中医、中药、针灸推拿、康复理疗类人才底数,由政府出资,面向社会开展中医类技能人才技能培训提升行动,2年内培养社会中医类人才200人,培养一批以“治未病”为核心理念的健康文化传播、健康管理等方面的社会专业人才,推动我县中医适宜技术和中医药产品向县外延伸。

推进人才体制改革。完善有利于人才培养使用的政策措施,支持中医医院延伸举办中医门诊,鼓励公立医疗机构退休中医师、名中医到基层提供服务。落实“名中医多点执业”政策,允许中医类医师在医疗、预防、保健机构以合同(协议)为依据的医师多机构执业。允许临床类别医师通过培训中医适宜技术,考核合格后提供中医服务,参加中西医结合职称评定。县人民医院、县中医医院、乡镇卫生院可面向社会层面聘用特别优秀的中医药类专技人才充实到县、乡公立医疗机构,落实薪资待遇与在编专技人员同工同酬,推动我县中医药人才有序流动。

文章标题: 【清水县中医“治未病”三年规划解读】重点任务(二):加强人才队伍建设
文章地址: //www.pedca.com/news/519002.html
Top
Baidu