4月16日，有多名同仁堂健康员工向时间财经反映，同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正；军训的员工还要忍受“996”（早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天）加班问题的折磨，又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。
当日，时间财经实地探访了位于北京南六环外，同仁堂健康大兴基地，刚好碰到一期同仁堂培训的员工，证实了军训的存在。训练之余，这些身着军装员工坐在大兴基地西门吸着烟聊天。其中一名学员对时间财经表示，入职前的培训，一周左右，有练队列、喊口号等内容。
一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘（化名）向时间财经介绍，“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。”
更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述，同仁堂健康新业务板块已经发展为007（0点到0点，一周7天无休），还没有加班费。如果不遵循，还强制开人。
公开资料显示，北京同仁堂健康药业股份有限公司（简称“同仁堂健康”）为北京同仁堂（集团）有限责任公司二级子集团，其中拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。其官网介绍，同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4.0以及中国制造2025为契机，整体引入智能制造理念，对生产工艺布局进行全新规划，对全自动智能化生产线进行布局，互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现，AGV无人驾驶小车、智能机器人……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。
中国食品产业分析师朱丹蓬对时间财经表示，同仁堂作为一家国企、大健康企业，其二级公司同仁堂健康出现这种情况，与整个国家政策相违背，与企业应该承担的社会责任相违背，与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工，是一种违规违法的行为。
就员工反映的问题，时间财经分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话，截至发稿，尚无回复。
铁打的996，流水的兵
近来，996工作制占据了舆论场的C位。媒体、企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论。
马云针对996再度发言，他表示，这世界确实有很多996，甚至007的人。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？
同仁堂健康式996，既没有用钱让员工加班，又强制员工996，留给员工的只有抱怨，似乎并没得到丝毫的快乐。
员工小李（化名）对时间财经表示，“2018年12月来到公司，我来了不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象，用得着的时候要求996、甚至007，干完这部分活了连锅清走，导致工作环境诡异气氛压抑。”
“员工与老板就是在熬鹰，老板不走，员工就没法走，老板看着撑到那个点就开心。996走的时候都觉得对不起老板似的，都躲着走，熬到11点到才有脸走正门。”小李说。
另外一名同仁堂健康员工更是抱怨连连。他表示，“没有加班费，通过言语的包装，让员工心甘情愿加班。”
据员工介绍，996这一现象主要出现在同仁堂健康的新业务版块，这一业务版块由副总经理余睿璇负责，员工大约有100多人。
同仁堂健康为了规避996风险，据员工介绍，在签订劳动合同时候，同仁堂健康会不会给你签订每天八个小时有时间限制的合同，而是在签订劳动合同规定的是不定时长，等着入职员工没办法就签了。
多位员工矛头直指余睿璇的管理。据部分员工介绍，余睿璇在新业务这部分在大兴基地一手遮天，耀武扬威。在她执掌下的新业务版块，溜须拍马的小人上位，用心工作的被挤兑走。
部分员工感叹：“我们经历的时间都是在被迫内斗。”
员工在这样的工作环境中，同仁堂健康的新业务版块人员流动极其频繁，996依然是铁打的纪律，员工却成了流水的兵。“公司是留不住人的，离职是很疯狂的，在这里能过试用期的都算老人了，经常几个月不见，整个部门就没有一个认识的了，而且随时都会被开掉，来来去去就像菜市场。”员工小刘表示。
军训梦魇
据了解，获得同仁堂健康转正资格的话，首先要接受公司的军训。面对可怕的军训，有些人宁愿不转正也不参加军训。