某职工当天上班尚无显著不良状况,于夜间在单位宿合睡觉时突发疾病,次日早晨被同事发现已经死亡。此种情形能否作为视同工伤处置?
西安社保代理、社保代缴代办、企业社保户开户代理
QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生
《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。一般认为,构成此条款规定的工伤情形,需具备“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡”三个条件,网易,并将“突发疾病死亡或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡”进一步细分为两个条件“职工突然发病(各类疾病)”和“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。严格来说,“工作时间”“工作岗位”不能独立存在,并非突发疾病工伤的构成要件。“工作时间”“工作岗位”是对突发疾病的限制和要求,依附于突发的疾病。根据这一条款的规定,突发疾病要视同工伤,其基本要求是发生于“工作时间”和“工作岗位”。如果疾病不是突发于“工作时间”和“工作岗位”,那么即便当场死亡,也不能视同工伤。