今后从事养老护理员职业又少了一道门槛。近日人社部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，放宽了养老护理员入职条件，如规定将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。民政部养老服务司负责人介绍，此举是为破解养老服务业发展面临的人才瓶颈，建设一支数量充足、素质过硬的养老护理员队伍（新华社10月16日）。
数据显示，目前我国老年人口近2.5亿，其中失能半失能老人超过4000万，如此规模所需要的养老护理员约为1300万，而实际从业的只有30万，缺口不可谓不大。
总体来说，养老护理还属于家政服务业范畴，但与育婴、普通的家庭保姆、家务性质的家政服务相比，可谓冰火两重天，显然这并不是单纯行业规范的问题，在市场自主的情况下，反映的是职业本身比较的劣势。
人们缺乏入行意愿，反而让需要养老护理的老人及家庭，面临有钱都请不到人护理的困局。既然从业人员紧缺，那么即便从业人员没有资质也不会影响其从业。因此，调整从业门槛，最大的作用便是让无资质者符合资质。当然，应该承认降低技能认定的门槛，也是务实之举。但是，要调动社会从事养老护理的激励意义，还在于增强职业吸引力。这就要求，必须加快完善养老社会化的关联政策，促进养老护理服务行业的快速发展。
首先，提高养老护理服务的保障水平。养老护理服务离不开真金白银，一方面需要提高老年人及子女的消费意愿；另一方面是提高老年人对护理服务消费的购买力，如完善养老护理津贴、补贴以及政府购买服务的相关政策，引导和激励老年人购买失能保险，兜底与消费升级并举，让养老护理从业能够获得与劳动服务相匹配的报酬，提高职业的社会认同度，消除社会从业意愿的瓶颈。
其次，应把规范融于激励引导之中。制定技能标准，根本的目的是引导从业者参加培训、接受技能认定，提高护理能力水平以及规范从业行为。在行业非充分竞争的情况下，激励相当关键，应千方百计降低职业能力养成的成本，调动接受养老护理技能教育的积极性。一方面扶持和鼓励职业培训机构对有从业意愿者提供免费或者低收费服务，另一方面对取得技能证书并从事护理服务的给予一定的补贴。
多管齐下，养老护理服务的社会待遇与地位提高了，人们的从业意愿自然水涨船高。
◎木须虫 公务员